Mitarbeiterschulungen, die nicht nach Pflichtprogramm aussehen.
Ihre Mitarbeitenden sollen nicht nur etwas gesehen haben — sie sollen verstehen, entscheiden und anwenden können. Ich entwickle individuelle digitale Lernmodule für KI-Kompetenz, Vertrieb, CRM, Prozesse und weitere Unternehmensthemen: mit realistischen Situationen, Erkläranimationen, Entscheidungen und Wissenschecks.
Kostenloses Erstgespräch · 30 Minuten · unverbindlich
Was Ihre Schulung auszeichnet
- Individuelle Inhalte statt Kurs von der Stange
- Interaktive Entscheidungen statt Foliensatz
- Wiederholbar einsetzbar und aktualisierbar
- Dokumentierbar — auch für KI-Kompetenz nach Art. 4 KI-VO
Ein Video abspielen kann jeder. Entscheidend ist, was danach hängen bleibt.
Viele digitale Schulungen folgen demselben Muster: Folien, Sprecherstimme, ein paar Fragen am Ende. Formal ist damit geschult — im Arbeitsalltag fehlt die Verbindung zur tatsächlichen Situation. Genau dort setzen meine interaktiven Schulungen an: Ihre Mitarbeitenden hören nicht nur zu. Sie treffen Entscheidungen, bewerten Situationen, erkennen Fehler und bekommen sofort Rückmeldung.
Verstehen statt durchklicken
Kurze, klar aufgebaute Lernabschnitte statt endloser Folien.
Entscheiden statt zuhören
Szenarien und Aufgaben holen die Mitarbeitenden aktiv ins Thema.
Praxis statt Theorie
Beispiele, Begriffe und Situationen können aus Ihrem Unternehmen stammen.
Wiederholen statt vergessen
Digitale Module lassen sich erneut nutzen und bei Bedarf aktualisieren.
Probieren Sie selbst aus, wie eine Schulung aussehen kann.
Eine interaktive Mitarbeiterschulung lässt sich schwer mit einem Absatz erklären. Deshalb können Sie hier eine Beispiel-Lektion durchspielen: „KI im Arbeitsalltag — prüfen statt blind vertrauen“ mit Story-Video, Erkläranimation, Entscheidungsszenarien und Abschluss-Check.
- Ca. 10 Minuten
- Keine Anmeldung
- Kein Download
Schulungen dort, wo Wissen im Alltag funktionieren muss.
Nicht jedes Unternehmen braucht dieselben Inhalte. Aus einem Thema kann ein kompaktes Lernmodul oder eine ganze Schulungsreihe entstehen.
Abläufe verständlich und verbindlich machen
Rollen, Verantwortlichkeiten, Übergaben, SOPs, Freigaben und wiederkehrende Prozesse.
Wissen schneller ins Unternehmen bringen
Onboarding, Führungskräfte-Grundlagen, Meetingregeln, Delegation, Priorisierung und Zusammenarbeit.
Aus Ihren Unterlagen wird eine Lernreise
Richtlinie, Handbuch, Vertriebsleitfaden, Präsentation oder SOP vorhanden? Ich überführe bestehende Inhalte in ein interaktives Lernformat — ohne das fachliche Rad neu zu erfinden.
Nicht alles braucht ein Video. Aber alles braucht einen Lernzweck.
- 01
Sehen
Kurze Filmszenen schaffen Kontext und machen ein Thema greifbar.
- 02
Verstehen
Klare Animationen erklären Regeln, Modelle, Prozesse und Zusammenhänge.
- 03
Entscheiden
Szenarien, Zuordnungen und Fehlersuchen bringen die Mitarbeitenden ins Handeln.
- 04
Rückmeldung bekommen
Direktes Feedback erklärt nicht nur, ob eine Entscheidung richtig war — sondern warum.
- 05
Anwenden
Wissenschecks und Merksätze sichern die wichtigsten Punkte fürs Arbeiten.
So entsteht keine digitale Vorlesung, sondern eine kleine Lernreise.
Bilder direkt aus der Demo-Schulung „KI im Arbeitsalltag“ — hier selbst durchspielen.
KI-Kompetenz ist keine Einheitsgröße.
Art. 4 der KI-Verordnung verpflichtet Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, Maßnahmen zu ergreifen, die die KI-Kompetenz der damit arbeitenden Personen fördern. Seit dem Digital Omnibus (in Kraft seit Juli 2026) ist das ausdrücklich eine Bemühenspflicht: Es gibt kein vorgeschriebenes Schulungsformat, kein Pflicht-Zertifikat und keine Frist — verlangt sind Maßnahmen, die zu Rolle, Vorwissen und Einsatzkontext passen und sich nachvollziehbar dokumentieren lassen.
Basis für Mitarbeitende
Was KI kann, wo Risiken liegen und welche Regeln im Arbeitsalltag gelten.
Führungskräfte
Verantwortung, Freigaben, Kontrolle und sinnvoller KI-Einsatz im Team.
Power User
Vertiefte Anwendung, Qualitätsprüfung und strukturierte Arbeitsweisen.
Spezifische Rollen
Inhalte passend zu eingesetzten Systemen, Tätigkeiten und Risikokontext.
Kein Zertifikats-Theater. Sondern nachvollziehbare Maßnahmen.
Für Art. 4 ist kein bestimmtes Schulungsformat und kein externes Zertifikat vorgeschrieben. Sinnvoll ist, die Maßnahmen passend zum Unternehmen aufzubauen und intern zu dokumentieren. Dafür ergänze ich die Schulung auf Wunsch um ein Dokumentationspaket:
- Zielgruppe und Lernziele
- Schulungsinhalte und Versionsstand
- Eingesetzte Lernmodule
- Interne Dokumentation der Durchführung
Die Schulung unterstützt den Aufbau und die Dokumentation von KI-Kompetenz. Sie ersetzt keine individuelle Rechtsberatung und keine Prüfung weiterer Pflichten aus der KI-Verordnung.
Ihre Schulung darf sich nach Ihrem Unternehmen anfühlen.
Je näher eine Lernsituation am echten Arbeitsalltag liegt, desto leichter lässt sie sich einordnen. Deshalb können Ihre Prozesse, Systeme, Rollen, Begriffe, internen Regeln, typische Fehler und Ihr Corporate Design einfließen — vom angepassten Grundgerüst bis zur komplett neu entwickelten Lernreise.
Sechs Schritte von der Idee zur fertigen Schulung.
- 1
Bedarf klären
Was sollen die Mitarbeitenden danach wissen, erkennen oder anders machen? Wir klären Thema, Zielgruppe, Vorwissen, Dauer und vorhandene Inhalte.
- 2
Curriculum entwickeln
Zuerst entsteht die fachliche Grundlage: Lernziele, Module, Merksätze, Szenarien, Fragen und Interaktionen — als Dokument, das Sie lesen und weitergeben können.
- 3
Fachlich freigeben
Bevor Medien produziert werden, prüfen Sie Inhalt, Beispiele und Ansprache. Erst wenn das Curriculum stimmt, geht es weiter.
- 4
Lernwelt produzieren
Aus dem freigegebenen Inhalt entstehen Erkläranimationen, kurze Filmszenen, Voiceover, Bilder, Entscheidungssituationen und Quiz-Elemente.
- 5
Testen
Die komplette Lernreise wird technisch und inhaltlich durchgespielt — einschließlich falscher Antworten, Wiederholungen und Fortschritt.
- 6
Bereitstellen
Die Schulung läuft als eigenständige browserbasierte Lerneinheit — ohne neue Software, auf Wunsch eingebunden in Ihre vorhandene Lernumgebung.
Ich produziere nicht einfach Kurse. Ich übersetze Unternehmenspraxis in Lernentscheidungen.
Eine Vertriebsschulung funktioniert nicht, wenn der Vertriebsprozess nicht verstanden wurde. Eine CRM-Schulung funktioniert nicht, wenn niemand sagen kann, welche Daten wie gepflegt werden sollen. Und eine KI-Schulung hilft wenig, wenn sie mit dem tatsächlichen Einsatz im Unternehmen nichts zu tun hat. Deshalb kommt bei mir zuerst das Verständnis für Ihre Aufgabe — und danach das Lernformat.
Erst verstehen, dann aufbauen
Die Schulung beginnt mit Ihrem konkreten Bedarf, nicht mit einer Standardvorlage.
Praxis statt Foliensatz
Inhalte werden in Situationen, Entscheidungen und verständliche Modelle übersetzt.
Befähigung statt Abhängigkeit
Das Wissen soll im Unternehmen bleiben und im Alltag funktionieren.
Häufige Fragen zu interaktiven Mitarbeiterschulungen
Das hängt von Thema und Lernziel ab. Kompakte Einheiten dauern etwa 10 bis 15 Minuten, umfangreichere Schulungen werden in mehrere Module aufgeteilt. Ein Modul kostet die Lernenden typischerweise 4 bis 6 Minuten pro Level.
Welches Wissen soll bei Ihrem Team wirklich hängen bleiben?
Ob KI-Kompetenz, Vertrieb, CRM, Prozesse oder ein ganz eigenes Thema: Im ersten Gespräch klären wir, ob sich daraus eine interaktive Schulung sinnvoll aufbauen lässt — und was sie für Ihr Team leisten soll.
- 30 Minuten, unverbindlich
- Ohne Verkaufsdruck
- Persönliche Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden
Alternative · Anfrage per Formular
Beschreiben Sie kurz Ihr Schulungsthema und Ihre Ausgangslage. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung und einem Vorschlag für den nächsten Schritt.